WASHINGTON, 5 ene (Reuters) – El número de estadounidenses que presentó nuevas solicitudes de beneficios por desempleo cayó a un mínimo de tres meses la semana pasada, mientras que los despidos cayeron un 43% en diciembre, lo que apunta a un mercado laboral ajustado que podría requerir que la Reserva Federal siga aumentando los intereses. tarifas 

Las solicitudes iniciales de beneficios estatales por desempleo disminuyeron 19,000 a 204,000 ajustados estacionalmente para la semana que terminó el 31 de diciembre, el nivel más bajo desde fines de septiembre, dijo el jueves el Departamento de Trabajo. Los economistas encuestados por Reuters habían pronosticado 225.000 solicitudes para la última semana. 

La volatilidad en torno a las vacaciones de fin de año ha inyectado algo de ruido en los datos de reclamaciones. Debido a la volatilidad, los reclamos se han mantenido en niveles muy bajos a pesar de una serie de despidos en el sector tecnológico y en industrias sensibles a las tasas de interés como la vivienda y las finanzas. 

Los economistas especularon que las indemnizaciones por despido y la aún fuerte demanda de mano de obra, que facilitó que los trabajadores despedidos consiguieran otro trabajo, estaban manteniendo bajos los reclamos. También dicen que es probable que las empresas reduzcan la contratación antes de embarcarse en despidos después de luchar para encontrar mano de obra durante la pandemia. 

El Departamento del Trabajo informó el miércoles que había 10,458 millones de puestos vacantes a fines de noviembre, lo que se tradujo en 1,74 puestos de trabajo por cada desempleado. 

El año pasado, la Fed aumentó su tasa de referencia en 425 puntos básicos desde casi cero hasta un rango de 4,25 % a 4,50 %, el más alto desde fines de 2007. El mes pasado, proyectó al menos 75 puntos básicos adicionales de aumento en los costos de endeudamiento para fines de 2023. 

Las actas de la reunión de política monetaria de la Fed del 13 y 14 de diciembre publicadas el miércoles mostraron que los funcionarios señalaron que el mercado laboral seguía siendo “muy ajustado”, y “algunos comentaron que algunos contactos comerciales informaron que estarían dispuestos a retener a los trabajadores incluso frente a desaceleración de la demanda de producción debido a sus experiencias recientes de escasez de mano de obra y desafíos de contratación”. 

El informe de reclamos también mostró que la cantidad de personas que reciben beneficios después de una semana inicial de ayuda, un indicador indirecto de la contratación se redujo en 24,000 a 1,694 millones en la semana que finalizó el 24 de diciembre. 

Un informe separado de la firma global de reubicación Challenger, Gray & Christmas mostró el jueves que los empleadores con sede en EE. UU. anunciaron 43,651 recortes de empleos en diciembre, un 43% menos que en noviembre. Sin embargo, el total fue un 129 % más alto en comparación con diciembre de 2021 y fue la segunda cifra mensual más grande anunciada en 2022. 

Para todo 2022, los recortes de empleo aumentaron un 13% a 363.824. Todavía era el segundo total anual más bajo registrado desde que Challenger comenzó a rastrear la serie en 1993. 

(Esta historia ha sido corregida para decir “tres meses” de baja, en el titular y el párrafo 1) 

Información de Lucía Mutikani; Editado por Chizu Nomiyama.