(Reuters) – El presidente ejecutivo de Starbucks Corp (SBUX.O), Howard Schultz, rechazó una invitación de 11 senadores para testificar el 9 de marzo sobre el cumplimiento de la compañía de café con la ley laboral federal, según una carta vista por Reuters el martes por la noche. .
La semana pasada, el senador estadounidense Bernie Sanders, quien preside un comité sobre temas laborales, y otros 10 miembros del comité le pidieron a Schultz que respondiera antes del 14 de febrero si participaría.
Schultz, quien se reincorporó a Starbucks como director ejecutivo interino en abril de 2022, hará una “transición completa” del cargo el próximo mes, dijo la vicepresidenta ejecutiva interina y consejera general de Starbucks, Zabrina Jenkins, en la carta.
“Dado el momento de la transición, su renuncia a cualquier función operativa en la empresa en el futuro y lo que entendemos que es el tema de la audiencia, creemos que otro líder senior con responsabilidades continuas es el más adecuado para abordar estos asuntos”, escribió Jenkins. .
Sanders, quien el mes pasado asumió como presidente del Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP), dijo la semana pasada que Starbucks “ha luchado contra sus trabajadores en cada paso del camino, incluida la negativa a negociar un primer contrato de buena fe, tácticas de demora , y una escalada significativa en la represión sindical”.
La oficina de Sanders no hizo comentarios de inmediato sobre la carta de Starbucks.
Starbucks dijo que el vicepresidente ejecutivo y director de asuntos públicos, AJ Jones II, está disponible y es la mejor persona para abordar los asuntos de política laboral. Jones es un ex asistente principal del representante demócrata James Clyburn.
Starbucks Workers United ha ganado elecciones en más de 260 tiendas de EE. UU. y ha perdido unas 70 elecciones desde finales de 2021. El sindicato busca aumentos salariales y beneficios, mejores condiciones de salud y seguridad y protección contra despidos injustos y disciplina.
Starbucks dice que respeta el derecho de sus empleados a organizarse y participar en actividades sindicales legales. La compañía dice que ha realizado más de 80 sesiones de negociación de contratos de una sola tienda desde octubre.