Los directorios de las compañías S&P 500 hicieron de la contratación de directores con experiencia financiera su principal prioridad durante el año pasado, lo que frenó las ganancias de las minorías en los directorios, según un nuevo informe. 

De los 388 nuevos directores agregados por las principales corporaciones estadounidenses, el 36% se identificó a sí mismo como negro, hispano u otras minorías raciales o étnicas, frente al 46% del año pasado, según el informe emitido el martes por la firma de búsqueda de ejecutivos Spencer Stuart. 

Por separado, el 46% de todos los nuevos directores eran mujeres, lo mismo que el año pasado, dijo. 

Julie Daum, líder de la práctica de directorios de América del Norte de Spencer Stuart, dijo que los directorios aún dan prioridad a la diversidad y señaló que la proporción de nuevos directores minoritarios se duplicó con respecto al nivel del 18 % en 2013. 

Pero a medida que las empresas enfrentan incertidumbre geopolítica y macroeconómica, han buscado nuevos directores con experiencia financiera, como directores financieros o gerentes de inversiones, o directores ejecutivos actuales o anteriores. 

Tradicionalmente, esos roles han incluido más ejecutivos blancos, dejando un grupo más reducido de minorías para reclutar directores y reduciendo su participación en la nueva clase. Según la firma de investigación Equilar, solo tres de los 68 directores ejecutivos de servicios financieros en el S&P 500 no son blancos. 

“Hay un deseo de tener experiencia como director ejecutivo y director financiero y actualmente no hay tanta diversidad en esas categorías”, dijo Daum. 

Los inversores han buscado una mayor diversidad en la sala de juntas como parte de un ajuste de cuentas más amplio de EE. UU. sobre las relaciones raciales. 

La disminución en la proporción de nuevos directores de minorías provino de una caída en los directores negros o afroamericanos. Representaron el 15 % de los nuevos directores este año, frente al 26 % en 2022. Los nuevos directores de origen asiático representaron el 11 % de la clase de este año, mientras que el 9 % eran de origen hispano o latino, cada uno un punto porcentual más que hace un año. . 

Los negros representan el 14% de la población de EE. UU., mientras que los hispanos representan el 19% y los asiáticos el 6%.