HONG KONG/BEIJING, 9 dic (Reuters) – Los reguladores chinos y los bancos estatales están tomando medidas para dividir el personal en sus lugares de trabajo en Beijing, dijeron fuentes a Reuters, mientras las empresas se preparan para un posible aumento en los casos de COVID después de que China relajara las restricciones del virus en un gran cambio de política. 

Los arreglos resaltan cómo es probable que las ansiedades persistentes creadas por la política ‘cero-COVID’ de tres años de Beijing obstaculicen un rápido retorno a la salud para la segunda economía más grande del mundo, a pesar de su alejamiento de las estrictas medidas de contención. 

El principal regulador de valores de China pasó esta semana a un sistema de circuito cerrado, que se refiere a un arreglo similar a una burbuja comúnmente impuesto como parte de las medidas de prevención de virus en China, donde los empleados duermen, viven y trabajan aislados del resto del mundo, dijeron dos fuentes. con conocimiento del asunto. 

La Comisión Reguladora de Valores de China (CSRC, por sus siglas en inglés) planea permitir que solo un par de empleados de cada departamento vengan a la sede y ha pedido a algunos de ellos que se preparen para una estadía prolongada en las instalaciones, dijeron las fuentes. 

Se requiere que otro personal trabaje desde casa, agregaron. 

Los fabricantes y los restaurantes deseosos de permanecer abiertos en China también prefieren errar por el lado de la precaución, al mantener las restricciones de COVID-19 hasta que tengan una idea más clara de cómo los lugares de trabajo se verán afectados por la flexibilización de las medidas estrictas. 

La Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China (CBIRC, por sus siglas en inglés) también emitió esta semana instrucciones a su personal con sede en Beijing y planea implementar arreglos de trabajo de turnos divididos a partir de la próxima semana, dijo una persona con conocimiento directo del asunto. 

La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma (NDRC, por sus siglas en inglés) informó a su personal que los dividiría en dos grupos, cada uno de los cuales regresaría al lugar de trabajo en semanas alternas, dijo otra persona con conocimiento directo del asunto. 

CRSC, CBIRC y NDRC no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de Reuters. 

Los organismos gubernamentales y los bancos chinos en Beijing han estado operando con la capacidad normal de personal de oficina este año, ya que la ciudad se apegó a los estrictos protocolos de cero-COVID, y el personal generalmente no tiene permitido salir de la ciudad por razones no esenciales. 

Entre los cuatro grandes bancos estatales de China, Bank of China (BOC) (601988.SS) ha publicado un aviso al personal de que dividiría su fuerza laboral de Beijing en tres grupos, trabajando en la oficina en semanas alternas, dijo una persona con contacto directo . conocimiento. 

Pero el banco aún debe decidir cuándo iniciar dichas rotaciones, agregó la persona. 

BOC se negó a comentar. 

Otros grandes bancos estatales también han hecho arreglos similares, dividiendo al personal en turnos rotativos mientras mantienen un máximo de 10% a 20% de ocupación del personal en su sede en Beijing, dijeron otras dos personas con conocimiento del asunto. 

“El miedo entre el personal de contraer COVID parece ser increíblemente alto en Beijing en la actualidad, ya que se puede suponer que el virus se moverá por la ciudad muy rápidamente”, dijo Tom Simpson, director gerente y representante principal del Consejo Empresarial China-Gran Bretaña. 

“Hay un nuevo temor entre las personas de contraer COVID, y eso está disuadiendo a las personas de ir a la oficina, y las empresas generalmente tampoco obligan a las personas a entrar”, agregó. 

Según un representante de la Cámara de Comercio de la Unión Europea en China, sus miembros ahora están planificando escenarios en los que pueden continuar con sus operaciones generales a pesar de un aumento en los casos. 

“Esta no es una tarea fácil en este momento, ya que todavía hay una discrepancia significativa entre las pautas relacionadas con la pandemia de diferentes ciudades y regiones… Dado que ahora llevamos tres años de la pandemia, la mayoría de las empresas han tomado medidas para facilitar su personal. para trabajar de forma remota”, dijo el representante. 

Información de Julie Zhu y Selena Li en Hong Kong, Ziyi Tang, Joe Cash y Kevin Huang en Beijing y Josh Horwitz en Shanghái; Editado por Sumeet Chatterjee y Kim Coghill