3 ene (Reuters) – Nic Szerman perdió su trabajo en Meta Platforms (META.O) en noviembre, solo dos meses después de unirse a tiempo completo, siendo víctima de una reducción radical del 13% de su fuerza laboral a medida que el mercado publicitario se derrumbaba.
Días después, volvió a trabajar, buscando inversiones para su propia empresa Nulink, una empresa de pagos basada en blockchain, y envió propuestas al acelerador de empresas emergentes Y Combinator y al fondo de criptomonedas de Andreessen Horowitz.
“Por contradictorio que parezca, este despido me dejó en una muy buena posición”, dijo el joven de 24 años. “Debido a que no tengo que devolver el bono de inicio de sesión, recibo cuatro meses de pago y ahora tengo tiempo para concentrarme en mi propio proyecto”.
Szerman es parte de una ola de aspirantes a empresarios que están emergiendo de las cenizas de la pérdida masiva de empleos que se vio en Silicon Valley en la segunda mitad de 2022, según capitalistas de riesgo.
Los gigantes tecnológicos estadounidenses, incluidos Meta, Microsoft (MSFT.O) , Twitter y Snap (SNAP.N) , han eliminado a más de 150.000 empleados, según Layoff.fyi , que rastrea las pérdidas de empleos tecnológicos.
Si bien el financiamiento general de capital de riesgo (VC) cayó un 33 % a nivel mundial a alrededor de USD 483 000 millones en 2022, el financiamiento inicial fue sólido, con USD 37 400 millones recaudados en las denominadas rondas ángel o semilla, en línea con el nivel récord observado en 2021, según a datos de la firma de investigación PitchBook.
Day One Ventures, un fondo de riesgo en etapa inicial en San Francisco, lanzó una nueva iniciativa en noviembre para financiar nuevas empresas fundadas por personas que habían sido despedidas de sus trabajos tecnológicos, promocionando el eslogan “Financiado, no despedido”.
El programa tiene como objetivo emitir 20 cheques por $ 100,000 para fines de 2022. Day One dijo que recibió más de 1,000 solicitudes, la mayoría de ellas de personas que fueron liberadas por Meta, Stripe y Twitter.
“Estamos invirtiendo 2 millones de dólares en 20 empresas; si encontramos un unicornio, casi devuelve el fondo, lo que creo que es una oportunidad realmente única para nosotros como administradores de fondos”, dijo Masha Bucher, cofundadora de Day One Ventures.
“Mirando el último ciclo económico, empresas como Stripe, Airbnb, Dropbox se han creado en crisis”.
CALIENTE: JUEGOS E IA
También en noviembre, el fondo multietapa Index Ventures, que ha financiado a Facebook, Etsy y Skype, lanzó su segundo fondo Origins , que invertirá $300 millones en nuevas empresas en etapa inicial.
Mientras tanto, el inversor de Silicon Valley US Venture Partners y la firma austriaca de capital de riesgo Speedinvest han destinado una cantidad similar para empresas recién fundadas.
Los inversores destacaron los juegos y la inteligencia artificial entre las principales áreas de interés.
“Con los avances en el diseño de juegos, las nuevas innovaciones como los juegos en la nube y el surgimiento de las redes sociales en esta esfera, los juegos realmente han trascendido a la cultura dominante”, dijo Sofia Dolfe, socia de Index Ventures.
“En cada período de incertidumbre económica, existe una oportunidad: reiniciar, volver a priorizar y reenfocar la energía y los recursos”.
BURBUJA DOTCOM 2.0
Szerman dijo que su proyecto fue rechazado por Y Combinator, mientras que aún no ha recibido noticias de Andreessen Horowitz, aunque agregó que otros capitalistas de riesgo en etapa inicial habían expresado interés.
“Le dije a los inversionistas que hablaremos en dos o tres meses”, agregó. “Me centraré en escalar el sistema ahora”.
Algunos inversores compararon la recesión de 2022 con el desplome de las puntocom de principios de la década de 2000, cuando decenas de empresas emergentes sobrevaluadas quebraron, inundando el mercado con talento y ayudando a generar una ola de nuevas empresas como Facebook y YouTube.
“Se han creado muchas grandes empresas en tiempos relativamente oscuros”, dijo Harry Nelis, socio de la firma de inversión Accel, quien ve surgir una nueva generación de tomadores de riesgos entre la franja de personas que quedaron desempleadas.
Algunos actores de la industria dicen que los ex empleados de Big Tech están en una posición única para iniciar sus propias empresas, ya que han visto de primera mano cómo operan algunas de las empresas más grandes del mundo y disfrutan del acceso continuo a su red de colegas altamente calificados.
Un ex Googler ha tratado de ayudar a otros como él a buscar la vida después de los gigantes tecnológicos. En 2015, Christopher Fong, quien pasó casi una década trabajando para el titán tecnológico en California, lanzó Xoogler , un proyecto diseñado para ayudar a los ex empleados que esperan iniciar sus propias empresas. Desde entonces, la membresía del grupo ha aumentado a más de 11,000.
Fong dijo a Reuters que la experiencia en la firma Big Tech les dio a los fundadores una “marca sólida que se puede aprovechar para conocer inversores, clientes potenciales y reclutar miembros del equipo”.