Activision Blizzard Inc (ATVI.O) y Kellogg Co (KN) se unieron a una lista creciente de las principales empresas de EE. UU. para enfrentar las afirmaciones de un grupo fundado por ex funcionarios de la administración Trump de que los esfuerzos para diversificar su fuerza laboral equivalen a ilegales. discriminación. 

America First Legal instó esta semana a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. a investigar el supuesto uso de preferencias raciales y de género por parte de Activision en los programas de contratación y pasantías, luego de presentar una queja similar contra Kellogg la semana pasada. 

America First ha presentado quejas ante la EEOC que involucran a Starbucks Corp (SBUX.O) , McDonald’s Corp (MCD.N) , Morgan Stanley (MS.N) , Anheuser-Busch Companies LLC [RIC:RIC:ABIXXB.UL] y Hershey. Co (HSY.N) , entre otras empresas designadas en su sitio web como “corporaciones despertadas”. 

El grupo está encabezado por Stephen Miller, quien fue asesor principal del expresidente republicano Donald Trump, conocido por su postura de línea dura sobre la inmigración. El exjefe de gabinete de Trump, Mark Meadows, y el exfiscal general interino de los EE. UU., Matthew Whitaker, son miembros de la junta. 

Las quejas surgen cuando muchos expertos esperan un aumento en los desafíos a los programas de diversidad corporativa luego de un fallo de la Corte Suprema de EE. UU. en junio que prohibió las políticas de admisión a la universidad con conciencia racial. 

El creciente escrutinio subraya las presiones competitivas que enfrentan las empresas para implementar iniciativas de diversidad, pero también para frenarlas en medio de una reacción conservadora, según Rick Rossein, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de la Ciudad de Nueva York. Las quejas legales como las presentadas por America First podrían llevar a los empleadores a ser más cautelosos, dijo. 

“Ciertamente hay un profundo efecto psicológico que está frenando el avance de la diversidad en el lugar de trabajo”, dijo Rossein. 

Las quejas de America First citan una variedad de programas de contratación, promoción y contratación. Incluyen una iniciativa de Starbucks diseñada para impulsar la diversidad en el liderazgo senior y la política de McDonald’s de evaluar a los ejecutivos basándose en parte en sus esfuerzos por diversificar la fuerza laboral de la empresa. 

America First también ha presentado demandas acusando a Target Corp y Progressive Insurance de incumplir sus deberes para con los accionistas al adoptar programas de diversidad y campañas de marketing progresivas, por ejemplo, celebrando el Mes del Orgullo LGBTQ. 

Kellogg dijo en un comunicado que cumple con las leyes laborales y tiene políticas contra la discriminación. Hershey dijo en un comunicado que no tolera la discriminación y que “creemos que nuestro negocio es más fuerte cuando somos inclusivos”. 

Activision y Morgan Stanley se negaron a comentar. Las otras compañías no respondieron a las solicitudes de comentarios. 

Es difícil decir si la EEOC, que hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo y actualmente tiene una mayoría demócrata, aceptará las quejas de America First. 

Las investigaciones de la agencia generalmente se desencadenan por quejas de los trabajadores. Pero sus cinco comisionados, que son designados por el presidente, pueden presentar sus propias quejas que pueden dar lugar a investigaciones y juicios. 

Los llamados “cargos del comisionado” son relativamente raros, con 29 presentados el año pasado, frente a solo tres en cada uno de los dos años anteriores. 

La comisionada Andrea Lucas, designada por Trump, presentó una docena de cargos el año pasado, más que cualquiera de sus colegas. Lucas ha dicho que los programas de diversidad mal planificados pueden ser ilegales y que el fallo de la Corte Suprema sobre la acción afirmativa debería ser una llamada de atención para los empleadores de que no pueden incluir preferencias de raza o género en las políticas del lugar de trabajo. 

Lucas se negó a comentar si está considerando presentar cargos contra cualquier empresa relacionada con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Los comisionados de la EEOC tienen prohibido legalmente confirmar la existencia de un cargo o investigación específicos. 

Gene Hamilton, vicepresidente y consejero general de America First y ex abogado de la administración Trump, dijo en un comunicado que era evidentemente ilegal que las empresas se “obsesionaran” con la demografía de su fuerza laboral. 

“Las grandes corporaciones… aparentemente no se preocupan tanto por la calidad de los productos que fabrican, sino por la raza y el sexo de los empleados que fabrican sus productos”, dijo.